วิธีการ ทำ สต็อก ตัวเลือก การทำงาน สำหรับ ที่เพิ่งเริ่มต้น

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืน ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณอย่างไรหากคุณต้องการรับเงินเมื่อเริ่มต้นคุณควรถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับ Thumbs งาน ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หาก youre พนักงานที่เริ่มต้นไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณให้หุ้นคุณอาจจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณจะไม่ต้องแปลกใจกับความคุ้มค่าหรือความไม่เพียงพอของตัวเลือกหุ้นของคุณเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนสมาร์ทถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณได้รับส่วนแบ่งเท่าไหร่เท่าไหร่ที่คุณได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเท่าใดคุณจึงทราบว่าเมื่อใดและเมื่อไร อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากในช่วงเวลาหนึ่ง บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอให้มีสระว่ายน้ำแบบเติมเงิน (ก่อนการลงทุน) ที่มีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการในการออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดข้อกำหนดที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่ได้รับเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในการชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมมักจะเสนอเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาตกลงที่จะลงทุนเพื่อท้าทาย บริษัท เติบโตใหญ่พอที่จะปรับและคราสเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ - ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) นี่เป็นอีกหนึ่งรูปแบบที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการเท่านั้นและจะหายตัวไปในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจล้างข้อมูลผู้ถือครองหุ้นสามัญได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำนิยาม: หนี้นี่เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว หมายเหตุแปลงสภาพเป็นหนี้ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ ตอนนี้ดู: แอปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iPhone ล่าสุดของ iOS การปรับปรุง แต่ theres ยังคว่ำถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยการเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับงานทำอย่างไรตัวเลือกหุ้นงานโฆษณางานในประกาศที่กล่าวถึง ตัวเลือกหุ้นมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateA ก่อตั้งหันกิจการทุนนิยมแสดงให้เห็นว่าจะไม่ได้รับการเหยียบย่ำโดยเริ่มต้นยูนิคอร์นหาก youre พนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นเว้นแต่การเริ่มต้นที่คุณกำลังทำงานให้เป็น Google ถัดไปคุณจะต้องการให้ความสนใจกับเคล็ดลับตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ Early Googler ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการและนักลงทุนที่หลงใหลในผลิตภัณฑ์ฉันไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการจัดหากลศาสตร์ในโลกที่เริ่มต้น มันมีแนวโน้มที่จะเป็นผล binary และคนควรเข้าร่วมทุนสำหรับทีมและภารกิจมากกว่าสิ่งอื่น อย่างไรก็ตามบทสนทนาที่ผ่านมากับพนักงานที่มีพรสวรรค์จริงๆ (และพนักงานที่คาดหวัง) ในช่วงเริ่มต้นของการเริ่มต้นใช้งานมีอยู่ในโพสต์ใจของฉันสำหรับพวกเขา ชะตากรรมของ บริษัท จะถูกกำหนดโดยคนของพวกเขาดังนั้นความสามารถคือทุกสิ่งทุกอย่าง แต่สุภาษิตโบราณนี้จะกระแทกกับอีกคนหนึ่ง: เงินสดเป็นกษัตริย์ (หรือรันเวย์เป็นกษัตริย์สำหรับ บริษัท เอกชนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว) หากไม่มีรันเวย์พรสวรรค์ก็จะเริ่มขึ้น ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นตัวหนาในการขยายรันเวย์ (คิดว่าการจัดหาเงินทุนขั้นปลายในการประเมินมูลค่าที่มีขนาดใหญ่ทางเทคนิคด้วยการตั้งค่าการชำระบัญชีที่ยุ่งยากบางอย่างด้านล่าง) ทำได้แม้จะทำให้ บริษัท (และผู้คน) สามารถทำร้าย บริษัท ได้ในระยะยาว นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเงินเหล่านี้เป็นตัวขับเคลื่อนอัตตามากกว่ากลยุทธ์ ปัญหาคือพนักงานที่ บริษัท เหล่านี้ไม่เข้าใจความหมาย พวกเขาเห็นการประเมินค่าพวกเขารู้จำนวนหุ้นที่ตนเป็นเจ้าของหรือถูกนำเสนอ แต่พวกเขาทำผิดคณิตศาสตร์ ปรากฏการณ์ยูนิคอร์น (จำนวนมหาศาลของ บริษัท ที่มีการระดมทุนมากกว่า 100 ล้านบาทในการประเมินค่า 1B) ได้รับความคุ้มครองสื่อมากพอในปัจจุบัน มีการเขียนเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งของ บริษัท เหล่านี้นักลงทุนและการประเมินมูลค่าที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่มีการเขียนเกี่ยวกับพนักงานคนงานและการประกอบอาชีพที่ต้องพึ่งพาการตัดสินใจของผู้นำและนักลงทุนน้อยมาก พนักงานและพนักงานที่คาดหวังสามารถปกป้องตนเองได้อย่างไรในสภาพแวดล้อมนี้หนึ่งในการคาดการณ์ที่น่าเศร้าของฉันในปีพ. ศ. 2560 คือการเข้าซื้อกิจการและการเสนอขายทรัพย์สินทางปัญญาที่มีขนาดใหญ่ซึ่งทำให้พนักงานทำงานหนักที่ บริษัท เหล่านี้อยู่ในจุดที่แปลกประหลาด Theyll จะแสดงความยินดีกับทุกคนที่พวกเขารู้จักเพื่อความสำเร็จที่ไม่ธรรมดาของพวกเขาขณะที่เกาหัวของพวกเขาสงสัยว่าทำไมพวกเขาแทบจะไม่ได้รับประโยชน์ แน่นอนว่าเหตุผลที่พนักงานเหล่านี้ไม่เคยเข้าใจเรื่องค่าชดเชยของตนในตอนแรก (และพวกเขาไม่ได้เป็นผู้มีอำนาจในการจัดหาเงินทุนทั้งหมดก่อนและหลังได้รับการว่าจ้าง) ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ยูนิคอร์น บทสนทนาสองบทคือกับพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นวิศวกรและนักออกแบบที่มีข้อเสนอในการเข้าร่วมกับ บริษัท เอกชนในระยะต่อไปในบทบาทผู้จัดการ - ผู้บริหารระดับกลาง การสนทนาอีกครั้งหนึ่งเกิดขึ้นกับผู้ก่อตั้งเฟสเริ่มต้นในระยะเริ่มแรกที่ใคร่ครวญข้อเสนอซื้อจาก บริษัท เอกชนรายใหญ่ที่ส่งมอบในระยะต่อไป และการสนทนาครั้งล่าสุดกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับสูงที่หนึ่งใน บริษัท ที่มีมูลค่า 1B รายนี้ บทสนทนาทั้งหมดนี้เสริมสร้างความกังวลว่าพนักงานของเรา (และผู้ก่อตั้งเป้าหมายในการจัดหาทุน) ไม่เข้าใจว่าโครงสร้างเงินทุนของ บริษัท เอกชนในระยะต่อไปจะมีผลต่อคุณค่าที่แท้จริงของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพวกเขาอย่างไร ไพรเมอร์รวดเร็วสำหรับวิธีการที่พนักงาน Unicorn รับย่ำเมื่อซีอีโอต้องการรันเวย์มากขึ้นพวกเขาแสวงหาการลงทุนตามธรรมชาติที่มีมูลค่าสูงกว่ารอบสุดท้ายของพวกเขา เมื่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ไม่ได้เป็นการรับประกันการประเมินค่าที่พวกเขาแสวงหา (หรือเมื่อผู้ลงทุนมีส่วนได้เสีย) นักลงทุนสามารถแทรกข้อตกลงพิเศษเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนโดยลดข้อ จำกัด ในเรื่องค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้นในอดีตซึ่งหลายคนเป็นพนักงาน ในวันอื่น ๆ ที่มีหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลในช่วงเริ่มต้นของช่วงปลายปีที่ผ่านมาเธอได้ยืนยันกับฉันว่ามีเพียงไม่กี่คนที่ถามเกี่ยวกับหุ้นของพวกเขา และเมื่อพวกเขาทำพวกเขาขอหุ้นมากขึ้นโดยไม่ได้รู้ว่าส่วนที่เธอกล่าวด้วยความประหลาดใจ และเมื่อพวกเขารู้ว่าตัวหารและมูลค่าสมมุติของหุ้นในรอบสุดท้ายพวกเขาแทบไม่เคยถามเกี่ยวกับการตั้งค่าการชำระบัญชีหรือค่าความดันบรรยากาศอื่น ๆ สำหรับมูลค่าระยะยาวที่เป็นไปได้ ว้าว. เพื่อนำมาบ้านนี้เหมือนการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณโดยไม่ต้องระบุสกุลเงินที่คุณได้รับการชำระเงินในขณะที่ไดรฟ์เพื่อเข้าร่วม บริษัท ไม่สามารถเป็นเพียงเกี่ยวกับเงินผมยังเชื่อว่าเป็นไปได้ของรางวัลต้องมาพร้อมกับความเสี่ยง หากคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นใช้งานเร็ว ๆ นี้คำถามเหล่านี้มีมาก่อนแล้วและคุณควรมุ่งเน้นที่การสร้างสิ่งที่มีคุณค่า แต่ถ้าคุณเข้าร่วม บริษัท เอกชนในระยะหลัง ๆ หากคุณเป็นพนักงานที่ทำงานที่ บริษัท ยูนิคอร์น (หรือกำลังพิจารณาร่วมงานกัน) คุณควรถามคำถามอะไรบ้างเกี่ยวกับเรื่องเล็กน้อยของไพรเมอร์สำหรับพนักงาน: คุณได้ระดมทุนด้วยการตั้งค่าการชำระบัญชีหรือไม่ และสิ่งที่พวกเขาต้องการการชำระบัญชีระบุผู้ลงทุนได้รับเงินครั้งแรกในกรณีที่ บริษัท ของคุณได้มาหรือไปสาธารณะ นอกจากนี้ยังกำหนดจำนวนเงินที่นักลงทุนจะได้รับก่อนที่คนอื่น ๆ จะได้รับเงิน เป็นมาตรฐานและจำเป็นที่จะต้องมีคุณสมบัติในการชำระบัญชีที่ไม่เข้าร่วมโครงการ 1 เท่าซึ่งหมายความว่านักลงทุนจะได้รับเงินลงทุนก่อน (ก่อนพนักงาน) สิ่งที่ต้องระวังคือความต้องการในการชำระบัญชีที่สูงขึ้นซึ่งนักลงทุนได้รับเงินลงทุนหลายรูปแบบก่อนที่คุณหรือผู้ถือหุ้นรายอื่นจะได้รับเงินเพียงครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงจำนวนหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของ หาก บริษัท ของคุณระดมเงินจำนวนมากที่มีการตั้งค่าการชำระบัญชีสูงคุณสามารถยืนยันได้ว่าเงินช่วยเหลือและเงินเดือนของคุณควรมีขนาดใหญ่ขึ้นเพื่อพิจารณาความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของหุ้นของคุณที่ไร้ค่า เช่นเดียวกับการลงทุนใด ๆ ที่มีตลาดน้อยกว่าอันเป็นผลมาจากตลาดที่มีสภาพคล่องต่ำหุ้นที่มีโอกาสน้อยที่จะมีคุณค่าและควรจะลดราคาลง คุณมีทางวิ่งกี่เดือนจำนวนเงินที่ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นหารด้วยยอดที่เกิดขึ้นทุกๆเดือน (ค่าใช้จ่ายเกินกว่ารายได้) กำหนดจำนวนเดือนที่ บริษัท ของคุณสามารถอยู่รอดได้ก่อนที่จะมีการใช้จ่ายมากขึ้นใช้จ่ายน้อยลงหรือ ต้องการระดมทุนเพิ่มเติม หาก บริษัท ของคุณหมดเงินซีอีโอของคุณมีแนวโน้มที่จะหาเงินเพิ่มขึ้นในแง่ไม่สวย (เช่นการชำระบัญชีที่สูง) หากรันเวย์มีจำนวน จำกัด คุณสามารถถามเกี่ยวกับแผนได้ ถ้าคุณต้องการที่จะเพิ่มเงิน แต่ไม่สามารถทำตามเงื่อนไขมาตรฐานคุณจะยอมรับข้อตกลงที่ไม่เอื้ออำนวยหรือคุณจะเพิ่มในการประเมินค่าที่ต่ำกว่าฉันจะไม่ถามคำถามนี้ตรง แต่ Id มองหาสัญญาณ ผลใหญ่ของการฉลองการเฉลิมฉลองของการประเมินมูลค่าพันล้านดอลลาร์เป็นความปรารถนาที่จะเป็นหนึ่งหรืออยู่หนึ่งแม้จะมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย ผู้ก่อตั้งเป็นหลัก compromising มูลค่าระยะยาวของหุ้นที่ถือโดยพนักงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับการประเมินมูลค่าที่มีขนาดใหญ่ในวันนี้ ในโลกที่ปกติ บริษัท จะสามารถรับมือกับภาวะถดถอยและดาวน์ในการประเมินมูลค่าด้วยการตระหนักว่าทุก บริษัท ต้องผ่านรอบ (ระลึกไม่นานมานี้เมื่อเฟสบุ๊คซื้อขายต่ำกว่าราคา IPO ของตน Netflix ลดลงในช่วงเปลี่ยนจากแผ่นดีวีดีเป็นต้น ) มูลค่าหุ้นของคุณสามารถเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ แต่การตั้งค่าการชำระบัญชีจะติดอยู่ ซีอีโอที่ดีที่สุดสามารถกระเพาะอาหารและนำทีมของพวกเขาผ่านความผันผวนบางอย่างมากกว่าการเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับพาดหัวระยะสั้น ในตำแหน่งของเขาเมื่อปีที่แล้วเกี่ยวกับกลไกของการจัดหาเงินทุนขั้นปลายนี้ Bill Gurley (ผู้ที่ฉันทำงานในฐานะ Venture Partner ที่ Benchmark) ทำให้ประเด็นสำคัญที่พนักงานต้องเข้าใจแนวทางซีอีโอของพวกเขาถ้า CEO ของคุณจะมีรอบสกปรก, และยังเป็น anti-IPO โอกาสที่คุณจะได้เห็นสภาพคล่องสำหรับหุ้นของคุณทุกที่ใกล้เคียงกับที่คุณคิดว่าคุ้มค่ามากต่ำมาก บริษัท ได้รับภาระหนี้เช่นเดียวกับการชำระบัญชีที่ต้องการหนี้จะต้องชำระก่อนที่เงินที่ได้มาจะถูกแบ่งโดยผู้ถือหุ้น บริษัท ที่มีหนี้สินเป็นจำนวนมากเป็นธงสีแดงอีกอันหนึ่งซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อมูลค่าหุ้นของคุณในกรณีที่ บริษัท ของคุณได้รับ บริษัท ต้องการให้เป็น บริษัท มหาชนหรือไม่ บริษัท ต้องชัดเจน บริษัท ไม่จำเป็นต้องปรารถนาให้เป็นสาธารณะ อย่างไรก็ตามการเพิ่มหลายร้อยล้านดอลลาร์ออกจากวิธีอื่น ๆ น้อยมากเพื่อคืนมูลค่าให้กับนักลงทุนหรือพนักงาน อย่างไรก็ตามมีซีอีโอหลายรายที่ต้องการให้ บริษัท ของตนเป็นของเอกชนในขณะเดียวกันก็ยังคงเพิ่มทุนจำนวนมหาศาลแม้จะมีข้อเสีย คุณสมควรได้รับทราบถึงเจตนารมณ์ของผู้นำของคุณ บางทีอาจจะมีเหตุผลที่ดีที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์สำคัญบางอย่างที่ บริษัท ของคุณต้องเข้าถึงก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะหรืออาจดูเหมือนว่าการจูงใจในการตรวจสอบข้อเท็จจริงไม่ค่อยมีส่วนช่วยในการตัดสินใจ (การแจ้งเตือนสีแดง) คำตอบที่คุณได้รับจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดปริมาณความเหมือนของหุ้นของคุณที่มีค่าเมื่อเวลาผ่านไป หากแผนของ บริษัท มีความเป็นส่วนตัวสำหรับอนาคตที่คาดการณ์ได้มีการขายรองสำหรับพนักงานและผู้ก่อตั้งข้อโต้เถียงที่คุณอาจต้องการทำการประมงรอบดูเหมือนจะเน้นเรื่องสภาพคล่อง แต่ก็เป็นเรื่องที่เป็นธรรมสำหรับคุณ ไม่ว่าพนักงานและผู้ก่อตั้งจะขายหุ้นในขณะที่ บริษัท ยังคงเป็นส่วนตัว หากไม่มีสายตาที่จะกลายเป็น บริษัท มหาชนการขายรองเป็นโอกาสเดียวของคุณที่สภาพคล่อง แต่มีความหมายทางวัฒนธรรมและการส่งสัญญาณหากพนักงานบางคนสามารถขายหุ้นได้ มีการตรวจสอบงบการเงินของ บริษัท แล้วเห็นได้ชัดว่ามูลค่าหุ้นของคุณใน บริษัท มีการเชื่อมต่อกับข้อมูลทางการเงินของ บริษัท การเริ่มต้นธุรกิจระยะเริ่มต้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากหรืองบดุลไม่จำเป็นต้องทนต่อข้อมูลทางการเงินที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว แต่เนื่องจาก บริษัท ต่างๆมีมูลค่าสูงขึ้นการตรวจสอบยอดคงเหลือจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อผิดพลาดหรือการบิดเบือนที่ไม่ถูกต้องจะไม่ส่งผลกระทบต่อวิธีการที่นักลงทุนให้ความสำคัญต่อธุรกิจ (ซึ่งจะกำหนดจำนวนหุ้นที่คุณได้รับใน บริษัท ) คุณต้องตกใจที่ได้เรียนรู้ว่า บริษัท หลายแห่งให้เงินในการประเมินมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์กำลังทำเช่นนั้นกับข้อมูลการเงินที่ไม่เคยมีการตรวจสอบโดยบุคคลที่สาม อีกครั้งถ้าคุณมีความเสี่ยงที่สำคัญในอาชีพของคุณสำหรับการให้หุ้นที่มีมูลค่าเสนอคุณสมควรที่จะทราบว่าเชื่อถือได้ อย่ารอเหตุการณ์ Cataclysmic เริ่มถามตอนนี้ชอบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมส่วนใหญ่ที่ก่อให้เกิดอุตสาหกรรมใด ๆ พฤติกรรมที่ไม่ดีมีแนวโน้มที่จะดำเนินการต่อไปโดยไม่มีความสนใจเป็นอย่างมากจนกว่าเหตุการณ์สำคัญ ๆ จะทำให้เกิดความตื่นตัว ลองจินตนาการถึงการตื่นขึ้นมาในเช้าวันหนึ่งเพื่อข่าวว่าหนึ่งใน บริษัท ยูนิคอร์นยอดนิยมเพิ่งได้มาเป็นพันล้านดอลลาร์ ว้าวคุณคิดว่า พาดหัวบินรอบฉลองผล จากนั้นจู่ ๆ ก็มีการทวีตทวีตจากพนักงานของ บริษัท ตามมาด้วยบทความเปิดเผยเปิดเผยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำมาจากการได้มาน้อยมาก วิธีนี้เป็นไปได้ บริษัท ฯ ระดมเงินด้วยการประเมินมูลค่าที่สูงขึ้นในแง่ร้ายและไม่มีอะไรเหลือให้แจกจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นทั่วไป พนักงานหลายร้อยคนไม่มีอะไรมากไปกว่าการเรียนรู้อย่างหนัก ฉันหวังว่าจะไม่ใช้เหตุการณ์ดังกล่าวเพื่อกระตุ้นให้ บริษัท เปิดเผยกลไกเบื้องหลังการประเมินค่าของพวกเขาและแสดงให้เห็นถึงความหมายสำหรับหุ้นของพนักงาน แต่คุณสามารถเริ่มถามได้เลย ซีอีโอของคุณยินดีที่จะตอบคำถามเหล่านี้ความสะอาดและความเรียบง่ายของคำตอบที่ถูกต้องและความมั่นใจที่ CEO ของคุณให้ไว้มีความสำคัญเท่ากับมูลค่าที่ระบุไว้สำหรับหุ้นที่คุณได้รับจากการลงทุนใน บริษัท ที่ลงทุนในมูลค่าที่มากกว่า เงิน. อ่านบทความต้นฉบับเกี่ยวกับ Medium Copyright 2017. NOW WATCH: Heres สิ่งที่ผักและผลไม้มีลักษณะเหมือนก่อนที่เราจะทำให้พวกเขาเป็นที่รู้จักผู้ร่วมก่อตั้ง - หันมาลงทุนเห็นว่าจะไม่ถูกเหยียบย่ำโดยการเริ่มต้นของยูนิคอร์นถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้น